Assistant Professor in the Department of Labour Law and Social Policy at the Faculty of Law and Administration of the University of Warsaw. MA in law (2011, Honours) and Ph.D. in law (2017, Honours) at University of Warsaw. Graduated from the Center for American Law Studies, University of Florida Levin College of Law (2010), with excellent grade. Attorney-at-law at the Warsaw Bar Association (since 2015), completed attorney-at-law apprenticeship (2014, Honours). Author of over fifty publications, including a book “Security rights created to protect employer's pecuniary receivables” (Warsaw 2018), a number of book chapters and journal articles, a commentary on the judgment and a book review. Editor of one monograph. Presenting at 8 conferences. An academic lecturer at the Faculty of Law and Administration of the University of Warsaw with about 10 years of experience (exercises and seminars). Lectured at the Faculty of Law and Administration of the Cardinal Stefan Wyszyński University in Warsaw (specialised lecture) and conducted training courses. She gained experience in the practice of individual and collective labour law working in a law firm specialised in consulting in the field of labour law.

Monografie

1. Zabezpieczenie wierzytelności pieniężnych pracodawcy, Warszawa 2018, Wolters Kluwer, s. 299.

Redakcja monografii

1. Między ideowością a pragmatyzmem : tworzenie, wykładnia i stosowanie prawa : księga jubileuszowa dedykowana Profesor Małgorzacie Gersdorf, B. Godlewska-Bujok, E. Maniewska, W. Ostaszewski, M. Raczkowski, K. Rączka, A. Ziętek-Capiga (red.), Warszawa 2022, Wolters Kluwer.

Rozdziały w monografiach

1. Prawo pracowników i ich przedstawicieli do informacji o algorytmicznym zarządzaniu pracą, [w:] red. M. Gersdorf, E. Maniewska, Prawo pracy wobec nowych technologii, Warszawa 2025, s. 165-178, Wolters Kluwer.
2. E. Maniewska, A. Ziętek-Capiga, Zakres podmiotowy dyrektywy dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy, [w:] red. M. Gersdorf, B. Godlewska-Bujok, A. Zwolińska, O tempora! O mores! O czasie pracy i o czasie zmian. Księga jubileuszowa Profesora Krzysztofa Rączki, Warszawa 2024, s. 519-526.
3. M. Raczkowski, A. Ziętek-Capiga, Model stosunku świadczenia pracy w ujęciu ekonomicznej analizy prawa, [w:] red. B. Godlewska-Bujok, E. Maniewska, W. Ostaszewski, M. Raczkowski, K. Rączka, A. Ziętek-Capiga, Między ideowością a pragmatyzmem - tworzenie, wykładnia i stosowanie prawa. Księga Jubileuszowa dedykowana Profesor Małgorzacie Gersdorf, Warszawa 2022, s. 112-122, Wolters Kluwer.
4. Klauzula konkurencyjna - tradycja dwudziestolecia międzywojennego oraz wyzwania współczesności, [w:] red. P. Nowik, I. Sierocka, W. Witoszko, K. Żywolewska, Dorobek i rozwój myśli polskiej nauki prawa pracy w świetle wyzwań XXI wieku. Księga dedykowana pamięci Profesora Bogusława Cudowskiego, Białystok 2022, s. 427-437, Temida 2.
5. Żądanie zabezpieczenia roszczeń od pracownika, [w:] red.  M. Gersdorf, K. Rączka, System prawa pracy. T. 3, Indywidualne prawo pracy : część szczegółowa, Warszawa 2021, s. 138-155, Wolters Kluwer.
6. Wyłanianie przedstawicieli pracowników w trybie przyjętym u danego pracodawcy, [w:] red. Z. Hajn, M. Kurzynoga, Demokracja w zakładzie pracy. Zagadnienia prawne, Warszawa 2017, s. 305-313, Wolters Kluwer.
7. Zakres szczególnej regulacji statusu pracowniczego w pragmatykach służbowych, [w:] red. L. Florek, Powszechne a szczególne prawo pracy, Warszawa 2016, s. 114-127, Wolters Kluwer.
8. Rozwiązanie stosunku pracy z mianowanym nauczycielem akademickim z „innych ważnych przyczyn” w orzecznictwie Sądu Najwyższego, [w:] red. W. Sanetra, Zatrudnienie nauczycieli akademickich, Warszawa 2015, s. 388-399, Wolters Kluwer.
9. Ograniczenia i zakazy w zakresie korzystania z pracy tymczasowej, [w:] red. A. Bieliński, A. Giedrewicz-Niewińska, M. Szabłowska-Juckiewicz, Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy, Warszawa 2015, s. 167-177, Difin.
10. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w administracji publicznej, [w:] red. A. Giedrewicz-Niewińska, M. Szabłowska-Juckiewicz, Zatrudnianie osób niepełnosprawnych, Warszawa 2014, s. 143-152, Difin.
11. Zabezpieczenie wierzytelności małych pracodawców, [w:] red. G. Goździewicz, Stosunki pracy u małych pracodawców, Warszawa 2013, s. 330-342, Wolters Kluwer.

Artykuły w czasopismach

1. Wynagrodzenie za pracę ponadwymiarową w zatrudnieniu niepełnoetatowym. Orzecznictwo TSUE i jego skutki, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2024, nr 4, s. 44-48.
2. Zakaz konkurencji w zatrudnieniu cywilnoprawnym, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2019, nr 1, s. 46-53.
3. Prawa zastawnicze ustanowione w celu zabezpieczenia wierzytelności pieniężnych pracodawcy, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2017, nr 5, s. 17-25.
4. Glosa do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 9 lipca 2014 r., I PK 250/13, ”Orzecznictwo Sądów Polskich” 2015, nr 6, s. 943-947.
5. Ewolucja pojęcia wynagrodzenia za pracę w kontekście prawnej ochrony w orzecznictwie Sądu Najwyższego i jej konsekwencje, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2014, nr 4, s. 25-30.
6. Poddanie się egzekucji przez pracownika w akcie notarialnym, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2013, nr 7, s. 18-23.
7. Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do odchudzania?, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2013, nr 1, s. 19-24.
8. Umowa o zakazie konkurencji w wybranych systemach prawnych, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2012, nr 3, s. 17-23.
9. Recenzja monografii Z. Górala O kodeksowym katalogu zasad indywidualnego prawa pracy, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2011, nr 12, s. 41-43.
10. Class action po polsku, „Res in Commercio. Praktyka Prawa Gospodarczego” 2010, nr 6, s. 6-7.  
11. Zagadnienie dóbr osobistych osób prawnych, „Zeszyty Cywilistyczne Lege Artis” 2009, t. II, s. 141-152.

Z orzecznictwa trybunałów europejskich

1. Termin na wniesienie odwołania przez pracownicę w ciąży a zasada skuteczności, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2025, nr 1, s. 53-55.

Z orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej – Praca i Zabezpieczenie Społeczne, rubryka stała w latach 2017-2020

1. Zwolnienia grupowe - sposób liczenia okresu 30 dni, od którego zależy kwalifikacja zwolnienia jako części zwolnienia grupowego, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2020, nr 12, s. 52-54.
2. Praca tymczasowa — obowiązek zapobiegania stosowaniu kolejnych okresów skierowania, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2020, nr 11, s. 43-45.
3. Zakaz powierzania określonych zadań osobom emerytowanym a dyskryminacja ze względu na wiek, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2020,  nr 10, s. 50-52.
4. Określenie przedsiębiorstwa posiadającego status „pracodawcy”, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2020, nr 9, s. 52-54.
5. Prawo do niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego za okres od dnia zwolnienia do dnia przywrócenia do pracy, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2020, nr 8, s. 49-52.
6. Zawieszenie funkcjonowania Izby Dyscyplinarnej Sądu Najwyższego, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2020, nr 6, s. 43-45.
7. Ochrona praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstwa przez kilku przejmujących, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2020, nr 4, s. 38-39.
8. Przejęcie przedsiębiorstwa - działalność oparta na składnikach majątkowych, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2020, nr 3, s. 49-51.
9. Ustanie stosunku pracy pilotów statków powietrznych w wieku 60 lat a dyskryminacja ze względu na wiek, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2020, nr 2, s. 42-44.
10. Równe traktowanie kobiet i mężczyzn w dziedzinie zabezpieczenia społecznego, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2020, nr 1, s. 38-40.
11. Kryteria niezależności organu biorącego udział w procedurze powoływania sędziów oraz niezawisłości sędziów, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2019, nr 12, s. 42-45.
12. Równe traktowanie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2019, nr 11 s. 51-53.
13. Dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność a rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn obiektywnych w oparciu o kryteria wydajności i absencji, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2019, nr 10, s. 48-50.
14. Ochrona przed represjami pracownika działającego na rzecz dyskryminowanego kandydata do pracy, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2019, nr 9, s. 40-41.
15. Przeniesienie usług finansowych a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2019, nr 8, s. 45-46.
16. Obniżenie wieku przejścia w stan spoczynku sędziów Sądu Najwyższego, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2019, nr 7, s. 39-42.
17. Dyskryminacja pośrednia ze względu na wiek - zatrudnianie nauczycieli, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2019,  nr 6, s. 47-48.
18. Przepisy krajowe przyznające niektórym pracownikom dzień wolny od pracy w Wielki Piątek a dyskryminacja bezpośrednia ze względu na religię, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2019, nr 5, s. 41-43.
19. Odmienne traktowanie pracownika zatrudnionego przez pracodawcę publicznego na stałe i pracownika zatrudnionego terminowo w zakresie skutków niezgodnego z prawem zwolnienia dyscyplinarnego, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2019, nr 2, s. 34-35.
20. Nieuznawanie urlopu rodzicielskiego za okres świadczenia pracy dla celów ustalenia prawa do urlopu wypoczynkowego, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2018, nr 12, s. 40-41.
21. Zawieszenie stosowania przepisów dotyczących obniżenia wieku przejścia w stan spoczynku sędziów Sądu Najwyższego, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2018, nr 11, s. 43-45.
22. Wymagania zawodowe dotyczące działania w dobrej wierze i lojalności wobec etyki Kościoła, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2018, nr 10, s. 40-42.
23. Pojęcie przedsiębiorstwa sprawującego kontrolę nad pracodawcą - zwolnienia grupowe, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2018, nr 9, s. 40-41.
24. Ochrona przed dyskryminacją pracowników zatrudnionych na czas określony, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2018, nr 8, s. 44-46.
25. Dyżur w miejscu zamieszkania a czas pracy, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2018, nr  6, s. 36-38.
26. Religia jako podstawowy, zgodny z prawem i uzasadniony wymóg zawodowy, uwzględniający etykę organizacji, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2018, nr 5, s. 41-44.
27. Rozwiązanie stosunku pracy z pracownicą w ciąży w ramach zwolnienia grupowego, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2018, nr 4, s. 33-35.
28. Rozwiązanie stosunku pracy z powodu powtarzających się usprawiedliwionych nieobecności pracownika a dyskryminacja pośrednia ze względu na niepełnosprawność, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2018, nr 3, s. 39-41.
29. Regularny tygodniowy okres odpoczynku kierowcy, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2018, nr 2, s. 40-41.
30. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2018, nr 1, s. 40-42.
31. Dyskryminacja pośrednia ze względu na płeć w dostępie do zatrudnienia – wymóg minimalnego wzrostu, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2017, nr 12, s. 34-35.
32. Wypowiedzenie zmieniające a procedura zwolnień grupowych, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2017, nr 11, s. 37-39.
33. Wybory przedstawicieli pracowników do rady nadzorczej spółki dominującej, „Praca   i Zabezpieczenie Społeczne” 2017, nr 10, s. 37-38.
34. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2017, nr 9, s. 40-42.
35. Dyskryminacja ze względu na (młody) wiek? – umowa o pracę ad interim,  „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2017, nr 8, s. 33-35.

Inne publikacje

1. A. Ziętek-Capiga, A. Zwolińska, Sprawozdanie z konferencji poświęconej pamięci Profesora Macieja Święcickiego, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2012, nr 10, s. 16-17.