Wydział Prawa i Administracji Uniwersytet Warszawski

Uruchamiamy nowy kurs o nazwie „Women on Boards” poświęcony jednemu z najważniejszych wyzwań współczesnego ładu korporacyjnego - zwiększaniu udziału kobiet w organach zarządczych i nadzorczych wybranych spółek. Program kursu został zaprojektowany jako merytoryczne i interdyscyplinarne wprowadzenie do regulacji oraz praktyki wdrażania Dyrektywy „Women on Boards”, która w najbliższych latach będzie kształtować funkcjonowanie spółek publicznych w Europie.

Kurs zaplanowany jest w maju br. i będzie on składać się z trzech weekendowych spotkań, podczas których omówimy założenia regulacyjne Dyrektywy z perspektywy prawnej, prawnoporównawczej i corporate governance, a także polityk wewnętrznych spółek, obowiązków sprawozdawczych w zakresie zrównoważonego rozwoju oraz szerszego kontekstu społecznego i kulturowego tych zmian.

Uczestnicy i uczestniczki kursu zdobędą kompetencje pozwalające na interpretację i wdrażanie wymogów Dyrektywy w organizacjach, projektowanie procedur rekrutacyjnych do organów spółek, analizę polityk różnorodności oraz ocenę obowiązków regulacyjnych i sprawozdawczych związanych z reprezentacją płci w strukturach zarządczych i nadzorczych. Ukończenie kursu umożliwi również identyfikowanie wyzwań związanych z implementacją nowych regulacji oraz ocenę ich wpływu na funkcjonowanie spółek i praktykę corporate governance.

W programie kursu uwzględniony został również wymiar społeczny badanej regulacji prawnej. Wprowadzenie minimalnych progów reprezentacji kobiet jest elementem szerszej zmiany w podejściu do kształtowania polityki zatrudnienia i składu organów spółek. Coraz częściej podkreśla się, że proces rekrutacji na najwyższe stanowiska w biznesie powinien uwzględniać także różnorodność perspektyw obecnych w organizacji. W tym ujęciu reprezentatywność i różnorodność stają się ważnym uzupełnieniem tradycyjnych kryteriów, wspierając jakość procesów decyzyjnych oraz sposób funkcjonowania współczesnych struktur zarządczych.

• 16 maja 2026 r. – godz. 10:00-15:00
• 17 maja 2026 r. – godz. 10:00-15:00
• 23 maja 2026 r. – godz. 9:00-14:00
• 24 maja 2026 r. – godz. 10:00-15:00
• 30 maja 2026 r. – godz. 10:00-14:00

Zajęcia będą prowadzone w siedzibie Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego - na Kampusie Głównym przy ul. Krakowskie Przedmieście 26/28 oraz przy ul. Lipowej 4 w Warszawie.

Blok I
Struktura organizacyjna spółek kapitałowych i podstawowe założenia regulacyjne Dyrektywy Women on Boards.

1. Zarys struktury organizacyjnej spółek kapitałowych ze szczególnym uwzględnieniem spółki akcyjnej; model dualistyczny i monistyczny
2. Pozycja prawna poszczególnych organów menedżersko-zarządczych spółek kapitałowych i członków tych organów; rada nadzorcza, zarząd i rada dyrektorów
3. Założenia regulacyjne oraz cele Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2381 z dnia 23 listopada 2022 r. w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych oraz powiązanych środków (tzw. Dyrektywa Women on Boards)

Blok II
Women on Boards w perspektywie prawnoporównawczej oraz reżim soft law w Polsce.

1. Women on Boards w perspektywie prawnoporównawczej: modele wdrażania i wzorce krajowe
2. Wzorce regulacyjne w zakresie zapewnienia równowagi płci w organach spółek
3. Reżim soft law w Polsce -  dobrowolne inicjatywy rynkowe, dobre praktyki spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych

Blok III
Wdrożenie Dyrektywy Women on Boards w Polsce - wyzwania z perspektywy corporate governance i polityk wewnętrznych spółek.

1. Znaczenie ładu korporacyjnego dla tworzenia i utrzymania wartości spółki
2. Aktualne wymagania dla wybranych sektorów w obszarze ładu korporacyjnego oraz oczekiwane zmiany regulacyjne
3. Rozwiązania w politykach wewnętrznych na przykładach wybranych spółek
4. Polityka rekrutacyjna spółki w kontekście Dyrektywy Women on Boards

Blok IV
Różnorodność i równowaga płci a obowiązki raportowania w świetle regulacji CSRD i SFDR.

1. Raportowanie ESG i sprawozdawczość CSRD oraz konsekwencje i sankcje za niewykonanie obowiązków raportowych
2. Audyt i kontrola wdrożenia
3. Zrównoważony rozwój a obowiązki raportowania instytucji finansowych

Blok V
Women on Boards w kontekście zarządzania zmianą kulturową.

1. Polityka różnorodności a kultura organizacyjna
2. Przełamywanie barier organizacyjnych i uprzedzeń
3. Problematyka zgodności Dyrektywy "Women on Boards" z zasadami równości i niedyskryminacji wynikającymi z Konstytucji RP
4. Leadership talk – moderowany panel ekspercki dotyczący zarządzania zmianą kulturową w kontekście płci

W gronie wykładowców znajdują się eksperci łączący praktykę akademicką i biznesową, reprezentujący m.in. Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, Giełdę Papierów Wartościowych oraz Komisję Nadzoru Finansowego. Zajęcia poprowadzą m.in.:

Opłata za udział w kursie wynosi 2.499 zł. Dla absolwentów Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, w tym absolwentów studiów podyplomowych prowadzonych na WPiA UW, przewidziana jest opłata preferencyjna w wysokości 2.199 zł. Szczegółowe informacje dotyczące sposobu płatności oraz numer rachunku bankowego zostaną przekazane uczestnikom w ramach rejestracji na kurs"

dr Julia Berg-Bajraszewska
email: j.berg@wpia.uw.edu.pl